tag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post1886197329485848066..comments2024-03-28T09:45:57.723+01:00Comments on Salud, dinero y atención primaria: Dispositivo de Apoyo: jaula de oro del médico de familiaUnknownnoreply@blogger.comBlogger11125tag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-62745625071685230642022-01-22T18:03:29.240+01:002022-01-22T18:03:29.240+01:00Hola, existe alguna normativa para consultar sobre...Hola, existe alguna normativa para consultar sobre los dispositivos de apoyo del sas, remuneración, jornada....gracias Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-16025798570821945512019-01-05T17:00:47.004+01:002019-01-05T17:00:47.004+01:00Hola. En Andalucía quedan un reducto aislado de mé...Hola. En Andalucía quedan un reducto aislado de médicos y enfermeros dccu. Estos hacen una jornada de 1392. Y cobran diferente a los D A.<br />La administración intento quitarlos pero ahí están resistiendo<br />Entre ellos estoy. <br />Quieren tratarnos como a los DA pero no pueden. Nosotros no hacemos salientes. Estamos de guardias de urgencia 17 o 24 horas. Y vamos cada 5 días en mi caso. Por supuesto la administración nos cambia contantemente de turno y mos pone mas turnos en vacaciones navidades...nosotros somos los herederos de los antiguos servicios de urgencias. Quieren que nos reconvertamos en DA y a mi me da risa.<br />Estamos pocos y aguantando el chaparon.<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03124328528491299908noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-74366074763751798262018-12-26T01:48:49.690+01:002018-12-26T01:48:49.690+01:00A veces los cosas no son tal cual las leo,y he suf...A veces los cosas no son tal cual las leo,y he sufrido claras situaciones a la inversa, de forma que el equipo básico de atención primaria se convertía en equipo de apoyo al dispositivo de "apoyo", y situaciones realmente ridículas. Una verdadera tiranía por parte de este equipo. Y es que a la administración le encanta echarnos a pelear. Mi experiencia no es lo que leo.En fin...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-80907356311463199812018-12-17T22:32:28.137+01:002018-12-17T22:32:28.137+01:00553/2004 de 7 de diciembre.
Exige por escrito que...553/2004 de 7 de diciembre.<br /><br />Exige por escrito que te asignen un turno de jornada ordinariamente de los tres que describe esa norma. Que ese turno te lo trasladen a cuadrante de jornada totalmente diferenciado de la jornada complementaria. Y que haya un reparto equitativo de jornada complementaria. <br />Y que te comuniquen los cambios de cuadrante por escrito. <br /><br />Seguro que algo se arregla.Paco Escribanohttps://www.blogger.com/profile/04058124021241230564noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-62561327064590863952018-12-17T09:53:09.649+01:002018-12-17T09:53:09.649+01:00Muchas gracias por el artículo. Yo soy una de las ...Muchas gracias por el artículo. Yo soy una de las muchas mujeres, no tan jóvenes, que en 2007 obtuvo una plaza en propiedad como dispositivo de apoyo. Una ope de atención primaria en la que no existía diferenciación previa entre plazas Ebap y DA. Trabajo en el distrito sanitario Málaga. Aquí el dispositivo solo hace urgencias extrahospitalarias, pero mañana mismo, si a algún responsable se le ocurre, podrían utilizarnos para cubir ausencias de un centro a otro. Como bien describes en el artículo,el dispositivo se usa a conveniencia del distrito. Muchas son las Navidades, años nuevos, reyes y festivos especiales que hemos realizado como jornada ordinaria. Y para quien lea este blog y no lo sepa, eso significa que si un mes tienes que hacer festivos especiales (muy bien traido en estas fechas) cobras exactamente lo mismo que un mes sin esos festivos. Muchos años sin conocer el turno de trabajo que se nos confirmaba mes a mes (aún existen muchos compañeros en esta situación). Nos sentimos la tirita del sistema, el parche que no contiene ni puede contener la hemorragia. Te doy las gracias de nuevo por describir la situación de los más precarios entre los precarios del Sas.Marisahttps://www.blogger.com/profile/13582179540692113485noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-76687747784374954372018-12-17T01:03:24.622+01:002018-12-17T01:03:24.622+01:00Cuando hablo de exigir la asignación de un turno d...Cuando hablo de exigir la asignación de un turno de los 3 legalmente establecidos , me refiero por supuesto a un turno de jornada ordinaria.Paco Escribanohttps://www.blogger.com/profile/04058124021241230564noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-55227930739110218932018-12-17T00:59:36.296+01:002018-12-17T00:59:36.296+01:00Después de llevar 11 años luchando de forma activa...Después de llevar 11 años luchando de forma activa contra lo que supone una de las mayores injusticias laborales que he conocido y que más tiempo se ha mantenido en la sanidad ( al menos andaluza), permíteme una aclaración. La creación de los DA, que por cierto no fue votada por todos los sindicatos, se realizó, como bien dices por la sentencia que obligaba al descanso después de una guardia. Ese descanso, es remunerado por formar parte de la jornada ordinaria del médico o enfermero con cupo adscrito que haya realizado l guardia. El DA se contrataría para formar parte del ebap en las mismas condiciones. Con la misma jornada. Uno más del equipo que irá pasando la consulta del que haya estado de guardia ( o de atención contonuada desarrollada en jornada complementaria, dichobde forma mas exacta)y que realizará su guardia cuando le corresponda por Turno dentro del reparto con los compañeros. La única diferencia con los demás compañeros de cupo es precisamente que no tendría un cupo de pacientes adscrito ya que pasaría por todos los cupos. La segunda y última diferencia es que estaría adscrito a distrito sanitario o área sanitaria en vez de a zona básica de salud por operatividad en centros con pocos profesionales y mas de un punto de urgencias ( atención continuada/ guardias en jornada complementaria). Siendo así tendrían asignadas la media de las Tae’s dwl distrito a efectos de cobro de complementos. <br />Esas son las únicas diferencias que se acordaron en el documento de acuerdo que se firmó. <br />El hecho de que se estén utilizando como chicos/as para todo y en las condiciones que refieres y que yo sigo sufriendo, se debe a la utilización torticera, interesada, inmoral e ilegal que hacen muchos gerentes de area o distrito y cargos intermedios de Centros de la figura del DA. También se debe a la complacencia ( en muchos casos por completa ignorancia de la norma, que es lo peor) de las organizaciones sindicales. Y por supuesto y sobre todo, al miedo y falta de interés, conocimientos y recursos de los propios profesionales que lo padecemos. <br />Esta situación que narras y que veo que conoces bien, se soluciona de forma muy muy fácil exigiendo que se cumpla la norma. A saber:<br /><br />Exigiendo una asignación de turno por escrito de los tres que existen según el Ebep.<br /><br />Exigiendo el traslado de ese turno asignado al cuadrante de jornada. Con diferenciación evidente entre lo que es jornada ordinaria y complementaria y con antelación de, al menos dos meses y la no alteración del mismo salvo por causa debidamente justificada.<br /><br />Exigencia de reparto equitativo de jornada complementaria con el resto de compañeros del ebap al que pertenece el DA. <br /><br />Con estas tres exigencias, respaldadas por la norma, se terminaría de una vez con 11 años de injusticia, inmoralidad e ilegalidad amparada por los sindicatos. <br /><br />En fin, a ver si hay suerte y a tu disposición para cualquier aclaración de lo expuesto.<br /><br />Francisco Escribano.Paco Escribanohttps://www.blogger.com/profile/04058124021241230564noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-53353950900604933892018-12-16T21:48:42.161+01:002018-12-16T21:48:42.161+01:00.
Gracias, Juan
Una explicación clara de lo que c....<br />Gracias, Juan<br /><br />Una explicación clara de lo que considero una vuelta de tuerca a la precariedad.<br /><br />#DeGuatemalaAGuatepeor<br />.Juan Antonio García Pastorhttps://www.blogger.com/profile/01118793021112412716noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-21173103518899515752018-12-16T21:43:42.572+01:002018-12-16T21:43:42.572+01:00La cuestión que sigue sin resolverse (no se le pre...La cuestión que sigue sin resolverse (no se le presta atención) es por qué razón al médico del EAP que hace guardias se le computa el descanso posguardia como tiempo trabajado (en contra de la jurisprudencia del TS) y al médico de DA no conculcando el principio Constitucional de igualdad ante la ley. Ese es el cáncer de la AP y ha coincidido en el tiempo con el inicio de su deterioro. Cada cual tiene que cumplir su jornada legal. Está bien que haya sustitutos para las licencias legales (vacaciones, moscosos..) pero no para las ilegales (descanso posguardia). Un tiempo de descanso no se puede computar como tiempo trabajado.Percevalleshttps://www.blogger.com/profile/15771239155401813542noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-88014543549964951982018-12-16T11:01:05.833+01:002018-12-16T11:01:05.833+01:00una pregunta ¿existe en Andalucía o en otras CCAA ...una pregunta ¿existe en Andalucía o en otras CCAA la figura del médico "hospitalario de apoyo" como categoría profesional? Lo pregunto porque en el extinto INSALUD existían los nombramientos eventuales de "médicos hospitalarios de guardia", que cobraban por guardias aunque hacían de petra criada para todo, pero que no estaban configurados como categoría profesional "estanca" como sucede en AP (aunque la dificultad de dimensionar plantillas en AP es mayor, porqué en AP se matan dos pájaros de un tiro (sustituciones+guardias)y en el hospital se dispara tiro a tiro ) carlosmanuelhttps://www.blogger.com/profile/08292275749325246673noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4915638391882791210.post-38263533201885115102018-12-16T10:25:10.572+01:002018-12-16T10:25:10.572+01:00Gracias de nuevo Juan por poner sobre la mesa un t...Gracias de nuevo Juan por poner sobre la mesa un tema importante. Los enfoques que se han dado en las distintas CCAA a la urgencias y sustituciones por diferentes causas en atención primaria y comunitaria han sido y son inadecuados en muchos casos. Personalmente siempre me he mostrado contrario a la sustitución de profesionales del equipo por otros(as) colegas ajenos al mismo ya que esta visión facilita la emergencia de situaciones como las que comentas. Una parte significativa del problema radica en que los planificadores siempre determinan el número de profesionales necesarios teniendo en cuenta solamente el número de habitantes asignados o asignables, olvidando las contingencias laborales y de otro tipo que son lógicas en cualquier ámbito de trabajo.Parecería más lógico que existiera una figura laboral única de profesional de equipo de atención primaria y que el número de ellos fuera el adecuado para dar respuesta a la asistencia ordinaria y urgente (excepto emergencias) y a las contingencias mencionadas. De esta manera sería más fácil evitar situaciones de agravio comparativo y de problemas como los que señalas. Creo que hay que incrementar las dotaciones de profesionales de los equipos de acuerdo con las necesidades de cobertura de TODAS las actuaciones del mismo sean asistenciales ordinarias, urgentes o domiciliarias así como las sustituciones de sus miembros. Tal como están las cosas hoy no parece fácil que las administraciones vayan a renunciar a disponer del "petróleo barato" que suponen estos profesionales que actúan en precario para cubrir estos aspectos asistenciales. Entre otras cosas habría que proceder a reorganizar los servicios de urgencias radicados fuera de los hospitales y hacer las correspondientes previsiones remunerativas para compensar, dentro del equipo, a aquellos profesionales que tengan que asumir urgencias o sustituciones y garantizar la conciliación.Amando Martín Zurrohttps://www.blogger.com/profile/15804990367065156368noreply@blogger.com